Ekolojik, demokratik ve cinsiyet özgürlükçü yönetim anlayışı ile tarihi-kültürel ve doğal zenginlikleri korunmuş bir kent yaratmak
Diyarbakır’ın kültürel-tarihi ve doğal varlıkları üzerinde yükselen, yerel değerleri evrenselleştiren ve evrensel değerleri kente katabilen bir belediye
§ Kent yönetiminde dürüstlük, şeffaflık ve demokratik katılımcılık
§ Sunulan hizmetlerin her aşamasında hesap verebilirlik
§ Hizmette güler yüzlülük
§ Hizmette yerindenliği ön plana çıkarma, kararların halka en yakın yerde alma
§ Hizmet sunumunda bilgi ve teknoloji kullanımı
§ Kente yapılan müdahalelerde sosyal ve çevresel etkilerin öngörülebilmesi ve göz önünde bulundurulması
§ Hizmet sunumunda adil dağılım
§ Hizmet sunumunda cinsiyet eşitlikçi yaklaşım ve politikaların benimsenmesi
§ Kamu yararı adına kurumsal kararlılık
§ Hizmetlerin oluşturulmasında ve uygulanmasında yenilikçilikçi yöntemler
§ Kaynakların etkin, verimli ve amacına dönük kullanılması
§ Sorunlar yaşanmadan riskler öngörülerek tedbir alma
§ Kurumu bütün değerleriyle birlikte içselleştirme
§ Başarma umudunun ve başarıya olan inancın her bir çalışanda hakim olması
§ Ekip ruhunu benimseme
§ Bilgilerin ve deneyimlerin paylaşılarak kuruma kazandırılması
§ Ekip arkadaşını moral ve motivasyon anlamında destekleme
§ Birbirinden öğrenme anlayışının geliştirilmesi
§ Farklı düşüncelere saygı gösterme ve bu düşünceleri dikkate alma
§ Sorumluluğu paylaşma bilinci
§ Dış taleplere ve değişimlere karşı ortak hareket edebilme bilincinin geliştirilmesi ve bireysel reaksiyonlardan kaçınma
§ Başkalarının çalışma ortamını bozucu veya rahatsız edici davranışlardan kaçınılması
§ Farklı disiplinlerden ve kültürlerden gelecek kişilerle çalışabilme
§ Emeğiyle değer yaratma
§ İnsan onuru ve haysiyeti açısından herkes eşittir, hiçbiri diğerinden üstün değildir.
§ Görev ve sorumluluk onurdur.
§ Çalışanların meslekî ve bireysel gelişimini destekleme
§ Çalışanların motivasyonunu arttırma
§ Çalışanların başarılarının takdir edilmesi ve ödüllendirilmesinin sağlanması
§ Çalışanların kapasitelerine göre yetki ve sorumluluk paylaşımını sağlama
§ Çalışanları karar alma süreçlerine demokratik ve aktif bir ortamda dâhil etme
§ İş koşullarını iyileştirme
§ Çalışanların yeteneklerini ortaya çıkarma ve bireysel yaratıcılıklarını kullanmalarını sağlama
§ Çalışanların birbiriyle uyumlu bir şekilde takım halinde çalışmalarını sağlama
§ Yöneticilerin işlerini devredebileceği çalışanları yetiştirmeleri
§ Çalışanların kurumu ve yaptığı işleri sahiplenmesi
§ İnsanların yaşam biçimlerine, haklarına, ayırt edici kültürel kimliklerine, değerlerine ve inançlarına saygı
§ Dezavantajlı kesimlerin ve bu kişilerin yoğunlukla yaşadığı bölgelerin pozitif ayrımcılık ilkesi kapsamında değerlendirilmesi
§ Kent aktörleriyle sağlıklı ve etkin bir iletişim
§ Kentteki diğer (kamu, sivil veya özel sektör) aktörlerle, özellikle ilçe belediyeleri ile koordinasyonun bütün çalışmalarda gözetilmesi