Page 240 - 2017_yili_faaliyet_raporu

S.P. Stratejik Plan 2017
Kodu
7.1.5.6 Projeler / Performans Hedefe Başlangıç Yılsonu Gerçekleşme Performans (%)
Faaliyetler Göstergeleri Etkisi (%) Değeri Hedefi Değeri
7.1.5.8
Kurumun ihtiyaç-
7.1.5.9
ları doğrultusunda Sözleşme imza-

yeterli nitelikte ve lanan personel %14,3 - 58 61 %100 Yüksek

nicelikte personel sayısı

alımının yapılması

Etik Kurulu tanıtım-

larının yapılarak

bilinirliğinin arttırıl- Yürütülen çalış- %14,3 - 3 - %0 Düşük

ması, kurulun etkin ma sayısı

çalışma yürütmesi-

nin sağlanması

Personel de-

vam kontrol

Personel devam sisteminin satın %7,1 - %100 %0 %0 Düşük
- %0 Düşük
kontrol sisteminin alma işleminin

yenilenmesi /güncel- tamamlanma

lenmesi oranı

Kurulan cihaz %7,1 - 20

sayısı

Performans Göstergelerine İlişkin Değerlendirmeler***

İlgililik (A) Çok İyi
Etkililik (D) İyi Değil
Etkinlik (D) İyi Değil
Sürdürülebilirlik (A) Çok İyi

—————————— K U R U M S A L Y A P I N I N G Ü Ç L E N D İ R İ L M E S İ ———————————

STRATEJİK HEDEF İnovatif yapıya sahip bir kurumun inşa edilmesi

7.1.6

PERFORMANS HEDEFİ / Sürekli eğitim programlarının oluşturulması ve %82
BAŞARI ORANI denetim faaliyetleriyle insan kaynakları kapasi- Normal
tesinin geliştirilmesi
7.1.6.K
Performans hedefi gerçekleşmiştir
Hedefe İlişkin Sapmanın Nedeni -

Hedefe İlişkin Alınacak Önlemler

Sorumlu Birimler

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı

S.P. Stratejik Plan Performans Hedefe Başlangıç 2017 Gerçekleşme Performans (%)
Kodu Projeler / Faaliyetler Göstergeleri Etkisi (%) Değeri Değeri
Yılsonu
7.1.6.1 Personelin hizmet içi Hedefi

eğitim ihtiyacının tespit 18

edilip gerekli eğitimlerin

düzenlenmesi, yurtiçi ve Eğitim sayısı %33,3 - 9 %50 Normal

yurtdışı eğitim program-

larına ilgili personelin

katılımının sağlanması

240 Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi